LOWA exige de ses partenaires commerciaux et de ses producteurs qu’ils signent le Code de conduite LOWA (CoC), basé sur des normes internationales comme le Pacte mondial de l’ONU, les normes fondamentales du travail de l’OIT (Organisation internationale du travail) et la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations unies.
Le CoC régit les questions relatives à la protection de l’environnement et de la santé ainsi que les obligations liées à la sécurité au travail.
Le CoC détermine bien évidemment le temps de travail et les salaires, les heures supplémentaires, les primes exceptionnelles et les aides, tout comme la protection contre les licenciements abusifs ou le maintien de salaire en cas de maladie ou de maternité.
La non-discrimination, la prévention de la corruption, le droit à la liberté d’organisation, de rassemblement et à la liberté syndicale ou l’interdiction du travail des enfants, du travail forcé et des mesures disciplinaires sont également des sujets importants qui sont couverts par notre CoC.
Le Code de conduite est communiqué à tous les collaborateurs dans la langue du pays dans lequel l’entreprise est implantée. Il peut également faire l’objet d’un affichage ou être détaillé lors de sessions de formation.